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Je nachdem, welches Einstiegs­niveau Bewerber haben und welche Tätigkeit sie anstreben, nutzen wir verschiedene Auswahlkriterien und Auswahl­instrumente, mit denen wir die Kandidaten einschätzen. Entscheidend ist letztlich das Gesamtbild eines Bewerbers. Der optimale Mix an geforderten Fähigkeiten und Kenntnissen sowie der Charakter bestimmen die Entscheidung für oder gegen einen Bewerber/in.

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